Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-talangspecialist
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en HR-talangspecialist som är passionerad för att identifiera, rekrytera och utveckla talanger inom organisationen. Rollen innebär att arbeta nära ledningen och HR-teamet för att säkerställa att företaget attraherar och behåller de bästa medarbetarna. Du kommer att ansvara för att skapa strategier för talangförvärv, genomföra intervjuer, analysera kompetensbehov och utveckla program för medarbetarutveckling. En viktig del av arbetet är att bygga relationer med utbildningsinstitutioner och andra nätverk för att säkerställa en kontinuerlig tillgång på kvalificerade kandidater. Du kommer även att arbeta med employer branding för att stärka företagets attraktionskraft på arbetsmarknaden. Rollen kräver en kombination av analytiska färdigheter, kommunikationsförmåga och en djup förståelse för arbetsmarknadens dynamik. Vi värdesätter initiativförmåga, samarbetsvilja och en stark drivkraft att bidra till företagets framgång genom rätt talanghantering.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för talangförvärv
- Genomföra intervjuer och bedömningar av kandidater
- Samarbeta med ledningen för att identifiera kompetensbehov
- Bygga och underhålla relationer med utbildningsinstitutioner och nätverk
- Planera och genomföra program för medarbetarutveckling
- Stärka företagets employer branding och attraktionskraft
- Analysera trender på arbetsmarknaden och anpassa strategier därefter
- Hantera kandidatdatabaser och rekryteringsverktyg
- Delta i arbetsmarknadsmässor och rekryteringsevent
- Rapportera om rekryteringsresultat och förbättringsområden
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR eller liknande område
- Minst 3 års erfarenhet av rekrytering och talanghantering
- God förståelse för arbetsrätt och anställningsprocesser
- Starka kommunikations- och förhandlingsfärdigheter
- Erfarenhet av att arbeta med employer branding
- Förmåga att arbeta självständigt och i team
- Analytisk förmåga och erfarenhet av att använda rekryteringsverktyg
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska
- Hög social kompetens och nätverksbyggande förmåga
- Flexibilitet och anpassningsförmåga i en föränderlig miljö
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur identifierar du de bästa kandidaterna för en specifik roll?
- Kan du beskriva en framgångsrik rekryteringskampanj du har genomfört?
- Hur arbetar du med employer branding i praktiken?
- Vilka metoder använder du för att bedöma kandidaters kompetenser?
- Hur hanterar du utmaningar i rekryteringsprocessen?
- På vilket sätt samarbetar du med andra avdelningar för att förstå deras behov?
- Hur håller du dig uppdaterad om trender inom HR och rekrytering?
- Kan du ge exempel på hur du har bidragit till medarbetarutveckling?
- Hur prioriterar du dina arbetsuppgifter i en hektisk arbetsmiljö?
- Vilka verktyg och system är du van att använda i ditt arbete?
